Cách xác định tiền lương làm thêm giờ

Thảo luận trong 'Rao Vặt Toàn Quốc' bắt đầu bởi seolalen154643, 30/11/15.

  1. seolalen154643

    seolalen154643 Thành Viên Mới

    Tham gia ngày:
    28/11/15
    Bài viết:
    15
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Làm thêm giờ là khoảng thời gian khiến cho việc bên cạnh thời giờ làm cho việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

    [​IMG]

    Tiền lương giờ được trả cho một giờ khiến việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm cho việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.
    Trả lương lúc người lao động làm cho thêm giờ theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn yếu tố tại Điều 6 của Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

    1. Đối mang người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm cho thêm giờ khi làm việc bên cạnh thời giờ khiến việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:

    Trong đó:
    a) Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm cho của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương khiến cho thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm cho việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không nhắc số giờ làm cho thêm). trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm cho việc đấy (trừ tiền lương làm cho thêm giờ, tiền lương trả thêm khi khiến việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không kể số giờ khiến thêm);
    b) Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường, áp dụng đối sở hữu giờ khiến thêm vào ngày thường;
    c) Mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm cho việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
    d) Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường, áp dụng đối sở hữu giờ khiến thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
    Người lao động hưởng lương ngày là những người mang tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.
    VÍ DỤ: doanh nghiệp Kế Toán Thiên Ưng đề nghị người lao động làm cho thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương thì bắt buộc trả tiền lương khiến thêm giờ như sau:

    kém chất lượng sử đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang khiến cho ngày bình thường của người lao động là A thì:

    - Đối với lao động hưởng lương tháng, tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương ít nhất sẽ là: A x 300%

    - Đối sở hữu lao động hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương ít nhất bằng 300%A, người lao động còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.

    2. Đối mang người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương khiến thêm giờ lúc người lao động và người tiêu dùng lao động thỏa thuận khiến việc bên cạnh thời giờ làm việc bình thường để khiến thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động đã thỏa thuận và được tính như sau:


    Trong đó:

    a) Mức ít nhất bằng 150% so với đơn mức giá lương sản phẩm của ngày khiến việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm khiến cho thêm vào ngày thường;

    b) Mức ít nhất bằng 200% so sở hữu đơn giá thành lương sản phẩm của ngày khiến việc bình thường, áp dụng đối sở hữu sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;

    c) Mức ít nhất bằng 300% so mang đơn mức giá lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối mang sản phẩm làm cho thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương.

    Chứng từ làm thêm giờ:
    chiếc số 01b-LĐTL - Bảng chấm công khiến thêm giờ
    loại số 06-LĐTL - Bảng thanh toán tiền khiến thêm giờ
    Một vài lưu ý đối với tiền khiến cho thêm giờ:
    + Về thuế Thu nhập doanh nghiệp:
    Theo hướng dẫn của Tổng cục Thuế tại Công văn số 2323/TCT-CS ngày 15/6/2015, nếu vì nguyên nhân khách quan hoặc lý do chính đáng doanh nghiệp nên tăng thời gian khiến cho thêm giờ vượt quá mức quy định thì khoản tiền làm thêm giờ vượt mức thực chi trả cho người lao động nếu có đủ chứng từ cũng được tính vào mức giá tối ưu.
    (Quy định rõ về mức hưởng và điều kiện được hưởng về khoản tiền lương làm thêm giờ trên HĐLĐ, quy chế lương thưởng..., giấy báo/đề nghị/quyết định khiến thêm giờ, bảng chấm công khiến cho thêm giờ, bảng thanh toán tiền làm cho thêm giờ...)
    + Về thuế thu nhập cá nhân:
    Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư số 111/2013/TT-BTC, nếu siêu thị trả tiền lương cho người lao động làm thêm giờ cao hơn tiền lương tính theo ngày khiến việc bình thường thì phần tiền lương trả cao hơn do làm thêm giờ được miễn thuế TNCN
     
    Cảm ơn đã xem bài:

    Cách xác định tiền lương làm thêm giờ

    Đang tải...


Like và Share ủng hộ ITSEOVN