Năm 2016 xu hướng để giữ chân người tài là gì

Thảo luận trong 'Rao vặt phần mềm và phần cứng' bắt đầu bởi crmviet.blog123, 21/3/16.

  1. crmviet.blog123

    crmviet.blog123

    Vip Member

    Tham gia ngày:
    8/1/16
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Tuyển dụng tìm nhân tài luôn là mong muốn của nhà tuyển dụng. Năm 2016 thị trường việc làm thay đổi theo xu hướng nào. Nhà tuyển dụng cần phải xây dựng văn hóa công ty và tạo môi trường như nào để nhân viên có thể gắn bó lâu dài cùng công ty


    1. Các công ty thuê thế hệ Z để làm thực tập sinh
    Các công ty cố gắng thu hẹp khoảng trống kỹ năng. Các công ty đang cố gắng hết mình để thu hút nhân tài về công ty mình vì thế họ phải xây dựng nhận thức về thương hiệu sớm, và sớm là ngay từ trường trung học.

    2. Ngày càng có nhiều thế hệ 8X, 9X đảm nhận vai trò lãnh đạo
    Vài năm trước đây, vietnamwork.com và công ty tôi đã nhận thấy rằng ở Việt Nam có tới gần 13% quản lý hiện nay là thế hệ 8X, 9X. Con số này dự đoán sẽ tăng trong năm 2015 do lực lượng lao động 8X, 9X sẽ gia tăng lần đầu tiên. Theo như một nghiên cứu mới đây do công ty tôi và Elence oDesk công bố, chúng tôi nhận thấy rằng có tới 27% 8X, 9X hiện đang là quản lý, 5% là quản lý cấp cao và 2% là giám đốc điều hành.

    3. Trung thực trở thành một phẩm chất của 1 nhà lãnh đạo tôn kính
    Vào năm 2015, các công ty sẽ thực thi chính sách minh bạch hơn do nhu cầu của thế hệ trẻ. Các nhà lãnh đạo này sẽ không phải chỉ là người có khả năng truyền cảm hứng và có học vấn cao, họ còn phải có khả năng lan truyền niềm tin thông qua sự trung thực. Trong một nghiên cứu gần đây, chúng tôi đã nhận thấy rằng có tới 52% thế hệ 8X, 9X hoặc là thế hệ trẻ cho rằng trung thực là phẩm chất quan trọng nhất của một nhà lãnh đạo tốt

    4. Sự thiếu hụt kỹ năng tiếp tục gia tăng
    Nếu bạn hỏi bất kỳ giám đốc nhân sự nào rằng những thách thức lớn nhất của họ là gì thì câu trả lời sẽ là sự thiếu hụt các kỹ năng cần thiết. Tôi đã để tâm đến vấn đề này vài năm trước đây và nhận thấy rằng các “lỗ hổng” về kỹ năng vẫn tiếp tục mở rộng thay vì thu hẹp lại

    5. Không ngừng tìm kiếm việc làm
    Vào năm 2015, các công ty có lẽ sẽ phải tìm cách giữ chân nhân tài nhiều hơn nữa do tình trạng nhảy việc đang tăng cao. Người lao động đang ở trong thời kỳ không ngừng tìm kiếm công việc mới và vẫn chưa ổn định. Nguyên nhân của tình trạng trên là do sự bùng nổ của công nghệ thông tin, về phía người lao động nó giúp họ dễ dàng tìm được công việc mới, còn đối với các nhà tuyển dụng họ có thể dễ dàng trộm nhân tài với số lượng lớn

    >> điện thoại ip
     
    Cảm ơn đã xem bài:

    Năm 2016 xu hướng để giữ chân người tài là gì

    Đang tải...


Like và Share ủng hộ ITSEOVN