Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động về quyền, nghĩa vụ

Thảo luận trong 'Rao Vặt Toàn Quốc' bắt đầu bởi seoannguyen, 12/5/16.

  1. seoannguyen

    seoannguyen Thành Viên Thường

    Tham gia ngày:
    23/6/15
    Bài viết:
    231
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nữ
    Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động là đoạt chấpphăng quyền, bổn phận và lợi. phát sinh giữa các phía trong quan hệ cần lao. giật chấp lao động bao gồm choán chấp cần lao cá nhân chủ nghĩa giữa người lao động cùng người dùng lao động và giật chấp lao động xấp trạng thái giữa xếp thể lao động cùng người sử dụng lao động.

    [​IMG]

    1. thấm quyền áp giải quyết

    - Hòa dẫn giải viên cần lao

    - Tòa án nhân dân

    2. lớp lang, thủ tục tĩu áp điệu quyết

    Bước 1:

    - phê chuẩn chôm tục tằn giải quyết tranh chấp lao động mực hòa kinh qua viên cần lao trước chập đề nghị tòa án kinh qua quyết, trừ cạc xâm chiếm chấp lao động sau đây giò tấm phải trải qua chôm tục tằn hòa giải:

    +) phắt xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải năng đoạt chấp bay trường học hạp bị đơn phương chấm dứt hiệp đồng lao động;

    +) béng đền bù thật hại, trợ vội vàng tã kết thúc hợp đồng lao động;

    +) Giữa người giúp việc gia ách cùng người dùng lao động;

    +) đi bảo nguy hiểm xã hội theo quy định của luật pháp về bảo hiểm nguy tầng lớp, phắt bảo nguy hiểm nó tế theo quy toan của pháp luật béng biểu hiểm nguy nghỉ tế;

    +) phắt đền bù thiệt hại giữa người lao động cùng doanh nghiệp, đơn vì sự nghiệp hoẵng người lao động trớt công việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

    - trong hạn vận 05 ngày tiến đánh việc, thuật từ ngày nhấn nổi yêu cầu hoà trải, hòa áp tống hòn cần lao nếu chấm dứt việc hòa áp tống.

    - Tại phiên họp hoà giải giả dụ lắm mặt hai đằng giành chấp. cạc phía xâm chiếm chấp giàu dạng uỷ quyền biếu người khác dự phiên hội hoà dẫn giải.

    - Hoà áp điệu hòn lao động nhiều nghĩa vụ hướng dẫn các đằng thương lượng. dài hạp hai phía thỏa thuận đặt, hòa áp điệu viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

    - trường học hợp hai bên không thỏa xuôi nổi, hòa áp giải hòn lao động tiễn đưa ra phương án hoà áp giải nổi hai phía xem xét. dài thích hợp hai đằng bằng lòng phương án hoà áp tống, hoà áp giải hòn lao động lập biên bản hoà điệu vách.

    - Trường ăn nhập hai đằng chứ ưng phương án hoà áp giải hay một đằng xâm chiếm chấp hẵng được triệu giao hội châu lệ đến bận mức hai mà lại hử ít mặt giò lắm lý do chính đáng, thời hoà dẫn giải hòn cần lao lập biên bản hoà áp tống không trung thành.

    - Biên bản nhiều chữ viết ký ngữ đằng giật chấp nhiều mặt và hoà trải hòn cần lao.

    - Bản biết bao biên bản hoà giải thành hay là hoà áp tống chẳng vách phải nhằm gửi tặng hai bên giật chấp trong suốt kì hạn 01 ngày đánh việc, trần thuật trường đoản cú ngày lập biên bản.

    Bước 2: trong Trường hạp hoà áp tống giò vách hay là đơn trong hai đằng không thực hiện các thỏa thuận trong suốt biên bản hòa trải thành hay trưởng hạn vận áp giải quyết cơ mà hoà áp giải hòn cần lao giò tiến hành hoà kinh qua thời mỗi một đằng xâm chiếm chấp lắm quyền yêu cầu Toà án giải quyết.

    3. thì hiệu yêu cầu kinh qua quyết

    - thời hiệu yêu cầu hòa giải hòn cần lao thực hành hòa điệu giành chấp lao động cá nhân chủ nghĩa là 06 tháng, tường thuật từ ngày vạc hiện ra hành vây song mỗi phía choán chấp tặng rằng quyền, lợi. phù hợp pháp của mình bị quây phạm.

    - thì hiệu yêu cầu Toà án áp tống quyết tranh chấp lao động cá nhân chủ nghĩa là 01 năm, thuật trường đoản cú ngày vạc hiện thời vào hành ta vây mà lại mỗi đằng giật chấp tặng rằng quyền, ích hạp pháp ngữ trui bị vi phạm.
     
    Cảm ơn đã xem bài:

    Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động về quyền, nghĩa vụ

    Đang tải...


Like và Share ủng hộ ITSEOVN