Tư vấn luật lao động 2016 mới nhất

Thảo luận trong 'Rao Vặt Toàn Quốc' bắt đầu bởi nambk1990, 7/10/16.

  1. nambk1990

    nambk1990 Thành Viên Mới

    Tham gia ngày:
    6/11/15
    Bài viết:
    96
    Đã được thích:
    6
    Điểm thành tích:
    8
    Giới tính:
    Nam
    Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Công ty Luật Hoàng Phi sẽ trợ giúp quý khách hàng về tư vấn luật lao động liên quan tới tranh chấp lao động cá nhân.
    [​IMG]
    1. Thẩm quyền giải quyết

    – Hòa giải viên lao động

    – Tòa án nhân dân

    2. Trình tự, thủ tục giải quyết

    Bước 1:

    – Thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

    +) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

    +) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

    +) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

    +) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế;

    +) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

    – Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

    – Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải.

    – Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

    – Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.

    – Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.

    – Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên lao động.

    – Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.

    Bước 2: Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.

    Nếu quý khách hàng sử dụng phương thức tư vấn pháp luật của chúng tôi thì sẽ được hỗ trợ pháp lý nhiệt tình qua tổng đài tư vấn luật miễn phí 19006557 hoặc tư vấn pháp luật miễn phí qua email lienhe@luathoangphi.vn

    Về lĩnh vực tư vấn pháp luật lao động khách hàng sẽ được tư vấn:

    - Tư vấn pháp luật về vấn đề quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động

    - Tư vấn pháp luật về chính sách của Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm

    - Tư vấn pháp luật về tổ chức dịch vụ việc làm

    - Tư vấn pháp luật về hợp đồng lao động

    - Tư vấn pháp luật về hình thức hợp đồng lao động

    - Tư vấn pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    - Tư vấn pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

    - Tư vấn pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    - Tư vấn pháp luật về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

    - Tư vấn pháp luật về các quy định về tiền lương và trợ cấp cho người lao động

    - Tư vấn pháp luật về tranh chấp lao động tập thể

    - Tư vấn pháp luật về tranh chấp lao động cá nhân

    - Tư vấn pháp luật về đình công....
     
    Cảm ơn đã xem bài:

    Tư vấn luật lao động 2016 mới nhất

    Đang tải...


Like và Share ủng hộ ITSEOVN