Vai trò công đoàn với an toàn lao động

Thảo luận trong 'Rao Vặt Miền Bắc' bắt đầu bởi cokhinao, 24/8/15.

  1. cokhinao

    cokhinao Thành Viên Mới

    Tham gia ngày:
    27/4/15
    Bài viết:
    96
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Cơ sở pháp lý công đoàn Việt Nam

    Ngay từ Hiến pháp năm 1959, trong các tổ chức chính trị, chính trị - xă hội, công đoàn Việt Nam là tổ chức duy nhất được quy định và quy định riêng tại Điều 10 Hiến pháp năm 1959, các bản Hiến pháp 1980, 1992, 2013 đều có điều quy định riêng về công đoàn Việt Nam (do tính khách quan lịch sử mà bản Hiến pháp đầu tiên – Hiến pháp 1946 không có quy định về công đoàn. Tuy văn bản pháp luật cao nhất – Hiến pháp 1946 không có quy định riêng về công đoàn nhưng quy định về công đoàn cũng đă được quy định một Tiết riêng về Công đoàn bao gồm 21 điều trong Sắc lệnh số 29 ngày 12/3/1947 do Chủ tịch Hồ Chí Minh ký ban hành).

    Thể chế hóa chủ trương của Đảng và cụ thể hóa Hiến pháp, vai trò, trách nhiệm của công đoàn trong công tác ATVSLĐ đă được ghi nhận và quy định cụ thể ở các Văn bản pháp luật: Luật Công đoàn 1957, 1990, 2012; Nghị định số 181-CP ngày 18/12/1964 của Hội đồng Chính phủ ban hành Điều lệ tạm thời về bảo hộ lao động; Pháp lệnh Bảo hộ lao động năm 1991; Nghị định số 133/HĐBT ngày 20/4/1991 của Hội đồng Bộ trưởng hướng dẫn thi hành Luật Công đoàn 1990; Nghị định số 302/HĐBT ngày 19/8/1992 của Hội đồng Bộ trưởng về quyền và trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp, cơ quan; Nghị định số 06/CP ngày 20/01/1995 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động về ATLĐ, VSLĐ; Nghị định số 145/2004/NĐ-CP ngày 14/7/2004 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ Luật Lao động về việc Tổng Liên đoàn LĐVN và đại diện của người sử dụng lao động tham gia với cơ quan nhà nước về chính sách, pháp luật và những vấn đề có liên quan đến quan hệ lao động; Quyết định số 82/CP ngày 1/5/1971 của Hội đồng Chính phủ về việc thành lập Viện nghiên cứu KHKT Bảo hộ lao động và giao cho Tổng Công đoàn Việt Nam (nay là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) quản lý; Quyết định số 141/1998/QĐ-TTg ngày 1/8/1998 của Thủ tướng Chính phủ công nhận Viện nghiên cứu KHKT Bảo hộ lao động là Viện trọng điểm đầu ngành quốc gia trong hệ thống các cơ quan khoa học công nghệ của Nhà nước; Quyết định số 40/2005/QĐ-TTg ngày 28/02/2005 của Thủ tướng Chính phủ về việc thành lập Hội đồng quốc gia về bảo hộ lao động; cùng với đó vai trò, trách nhiệm của công đoàn trong công tác ATVSLĐ cũng đă được quy định ở nhiều Thông tư hướng dẫn về công tác bảo hộ lao động, ATVSLĐ.

    Một trong những nhiệm vụ quan trọng đó là đảm bảo công tác an toàn lao động bằng trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động quan trọng như:

    Áo phản quang là sản phẩm cần thiết cho những người làm việc trong môi trường thiếu ánh sáng nhằm bảo đảm an toàn nhờ cớ chế phản chiếu ánh sáng từ các vệt sơn phản quang trên áo.

    Dây đai an toàn là thiết bị quan trọng giúp đảm bảo an toàn cho công nhân khi lao động trên cao. Nó vừa giúp giữ thăng bằng, vừa giúp đảm bảo an toàn khi phải làm việc treo leo trên công trường. Vì vậy chất lượng dây đai an toàn luôn là yêu cầu thiết yếu khi lựa chọn. Các chỉ tiêu như độ dày, độ dai cần được tuân thủ nghiêm ngặt

    Mặt nạ phòng độc là yếu tố chính giúp bảo về công nhân, kỹ sư khi làm việc trong môi trường độc hại, tránh những tác nhân xấu tới sức khỏe mõi người. Các yêu cầu về chất lượng, kích thước, hoạt chất cần được kiểm tra kỹ lưỡng trước khi sử dụng.
     
    Cảm ơn đã xem bài:

    Vai trò công đoàn với an toàn lao động

    Đang tải...


Like và Share ủng hộ ITSEOVN